Gauza jakina da hori koreako lan zuzenbidea ematen langileen eskuzabala babesak, orduan, materia diziplina-neurriak hartu enpresariakBeste asko bezala, atzerriko erregimen juridikoa, Lan-Estandarra Ekintza Korea (LSA) eskatzen enpresariak bost langile edo gehiago bat ezartzea besterik kausa bat kaleratzea eta beste edozein diziplina-ekintzak. (Oharra: Ez dago bat legezko kontzeptua errua ez kaleratzea oinarritutako kudeaketa oinaze azpian LSA, eta horrek eskatzen du, oso baldintza zorrotzak exekutatu. Hau izango da gaia gure próximas artikulua) Hau zuzenbidezko errejimena berdin aplikatu behar lan-kontratua arteko Korean enpresariak eta Atzerriko langile Korea, eta alderantziz.
Are garrantzitsuagoa dena, kasu honetan, nahiz eta langilea lan Korea ados bere lan-kontratua duten koreako lan-legea ez da aplikatzen.
Hori da delako Pribatua Nazioarteko Ekintza Korea eskaintzen duen printzipio orokorrak egiteko aukera legea Korea aukera ematen guztietan Korean eta atzerriko langile lan Korea gozatzeko oso babesak azpian derrigorrezko arauak koreako lan-zuzenbidea. Hori dela eta, oso gomendagarria da edozein atzerriko langile lan Korea eta multinazional bat eta horrek ez du langile Korea behar du ulertzen nola koreako lan zuzenbidea arautzen kaleratzea eta azpian zer egoera kaleratzea bat bihurtzen legez baja. The LSA ez du ematen, zer eragin besterik ez zehazki esan nahi du. Sortu da, epailearen iritzia eta erabakia hortik aurrera Hori esan zuen, ez da irmoki ezarritako Auzitegi Gorenak en aurrekari hori, besterik gabe, kausa ezartzen da denean bakarrik langile urratzen enplegu-arauak eta kontratua neurri horrek egiten du arrazoiz, ezinezkoa enpresariak mantentzea, enplegu-harremana. Horrek esan nahi du xedapenak enplegu-arauak edo kontratua ez dira erabakigarriak. Nahiz eta enpresariak arauak enplegu edo enplegu-kontratua esplizituki dio mota batzuk ez betetzeagatik kontratua langile bat izango da, ondorioz, berehalako kaleratzea, kaleratzea da, oraindik ere, gaia auzi egiteko aurkitzea besterik kausa. Adibidez, kasu bat non langile bat zuen ustez urratu zenbait lan-kontratuaren klausulak, hala nola, reproaching CEO, ematean informazio konfidentziala hartuta, legez itzultzea gastuak eta baimenik gabe eza, bi hilabetez, Auzitegi Gorenak Korea agintari nahiz eta langile urratu enplegu-kontratu gisa enpresariak ustezko, horiek ez dira nahikoak arrazoiz uste hori ezinezkoa da enpresariak mantentzeko enplegu-harremana. Zehazteko ala ez, besterik gabe, kausa kaleratzea badago, auzitegiak kontuan hartzen menpekotasun egoera, hala nola, objektu eta izaera enpresa, egoera lantokian, posizioa eta papera langilea, motibo, falta, iraganean lantokian jarrera eta perils lantokian etika.
Froga-zama existentzia, besterik gabe, kausa kaleratzea da enpresariak.
Gainera, koreako auzitegiak ez du luze ospatu iritzia duten enpresariak baja izan behar du, azken finean artean diziplina-ekintzak baimentzen zion.
Ez bada existitzen, beste edozein diziplina-neurri hau da, gutxiago kaltegarriak langilearen baina, aldi berean, arazoa konpondu ahal izateko, enpresariak hartu behar dela gutxiago kaltegarriak neurri lehen. Bestela, bat osatzen legez baja Azpian LSA, enpresariak eman behar langilea, gutxienez hogeita hamar egun aurretik idatzizko oharra (edo lieu aurretik oharra, hogeita hamar bat egun' soldatak) ordena su langilea.
Oharra zehaztu behar arrazoi kaleratzea eta data eraginkorra kaleratzea. Ez da, bada, edozein barne-araudia enpresariak berezkoak kaleratzea prozedura bat, hala nola, diziplina-batzordeak entzumena prozesua, izan behar da, behar bezala behatu. Zentzu honetan, koreako auzitegi oso zorrotza da interpretatzeko prozedura betetzea.
Adibidez, gehien bat litigated gai legez, baja kasuan, ala enpresariak baja oharra barne hartzen nahikoa informazio langilea bere burua defendatzeko.
Enpresaburuek batzuk bidali ohar bat bakarrik barne hartzen zerrenda bat duten artikuluak langilea da ustezko urratzen. Ia beti moduko hau nabarituko da jo behera epailearen arabera, delako auzitegi eskatzen oharra guztiz informatiboa neurri zehazten funtsezko gertaerak eta lekukotza gisa, salaketa, beraz, langilearen eusten ahal izaera salaketa eta defendatzeko bere burua. Bada, enpresariak ez du jarraitu kaleratzea prozedura agindutako LSA eta bere barne-araudia, kaleratzea bera bihurtzen da hutsunea. Noiz langile objektu enpresariak kaleratzea oinarritutako bere unjustness, ahal zuen fitxategia eskaera bat batera Lan Harremanen Batzordeak hiru hilabeteko epean, kaleratzea. Langilea maiatzaren bestela fitxategi bat zibilaren aurkako auzia enpresariak edozein unetan ezeztatu egiten dute kaleratzea. Noiz gaizki tiro langilea irabazi, lan-kontratua berrezarri eta langile izateko eskubidea atzera ordaintzen. Gainera, bada, (i) enpresariak asmo txarrez amaitu kontratua helburu bakarra ezabatuz langile lantokian gabe, edozein eragin edo (ii) enpresariak kaleratzea bidegabea egin zen knowingly edo zuhurtziarik, berriz, edozein pertsona arrunt aurkituko litzateke hori ez da erori barruan urratzen enplegu-arauak eta kontratu guztietan, enpresariak ekintza bat osatzen bidegabekeriengatik, eta, beraz, ordaindu behar zuen kontsolamendu bat dirua langilearen gain, atzera ordaintzen. Edozein galdera baldin baduzu artikulu honi buruz, mesedez bisitatu gure Legezko Kontsulta zentro edo zure kontsulta bidali email hemen klik eginez. Gure Korean baimendutako abokatu erantzun egingo zure kontsulta. Kategoria: Business Korea, Zibilen Kasuan, Osoa Sarrerak, Korean Abokatu, Lan, Auzi - Tags: lan-Kontratua Korea, ingelesez Hitz Korean Abokatu, Korean Fiskala, koreako Lan Fiskala, koreako Lan Abokatu, Korean Legelari, kaleratzea bidegabea, Kaleratzea Bidegabea Korea, legez baja, legez baja Korea - Permalink. Bada, joan nahi nuen Lan Bulegoan, nahi dut joan bat nire etxe ondoan edo hurbilen nire lantokian. Seulen bizi naiz, baina lan Suwon.
