Severance Ordaindu (ezagutzen Korean gisa Taechikum atzerriko langileak, irakasleak horien artean, arrunta da gai contention arteko enpresaburuek eta (atzerriko) langileakSeverance araudia aplikatu berdin Korean eta Atzerriko langileak. Enpresa txiki betebeharra: iraganean, baino gutxiago dituzten enpresen bost langile ez ziren ordaindu behar severance. Enpresa guztietan, barne enpresa txiki batera baino gutxiago bost langile, ordaindu behar beren langile severance. Oharra nahiz eta, langile enpresa baino gutxiago dituzten bost langile, dira bakarrik jasotzeko eskubidea berrogeita hamar osoa severance eskubiderik epea joan- eko abenduaren hogeita hamaika abenduaren. Korean lege guztiak lanaldi osoko langileek, Korean nazional eta atzerritarren berdin) jasotzeko eskubidea severance ordaindu (aka erretiro hobari-sistema edo Taechikum) hilabeteko soldata-urte bakoitzean dagoen enplegua. The Severance Ordaindu arazo bat duzu, behar broach zure prospectiva enpresariak agerpena negoziazioak. Ziurtatu zure kontratua, argi eta garbi dioenez jasoko duzu hilabete bat da soldata urte bakoitzeko (hilabete) enplegu. Ez da harritu bada betetzen erresistentzia (horretaz, nahi duzu bi aldiz pentsatu buruzko lan bat egiteko, enpresariak duten balks at argitzeko zure severance ordaindu eskubideak kontaktua). Enpresaburuek batzuk ezagutzen dira, eta saiatu ateratzeko ordaindu severance izatea langilearen uko eskubide hori beren kontratuak, izatea, horiek zeinu bat hilabeteko kontratua edo tiro langileak amaitu aurretik beren hilabeteko harremanetan, normalean an hil. Eskubidea Severance:- urte osoko enplegua (egun bat bada labur, kontratu, ez eskubiderik). hamabost baino gehiago astean ordu edo gehiago baino hirurogei ordu hilean Ez Severance Ordaindu:- bada, lan egun bat baino gutxiago ezarritako kontratu - bada, lan gutxiago baino hamabost astean ordu edo gutxiago baino hirurogei ordu hilean - bada, enpresak bost langile edo gutxiago. OHARRA: Unibertsitateak ez dira automatikoki salbuetsita ordaintzen severance. Onena buruz galdetu severance hasieran negoziatzen denean zure kontratua. Adibidez, zenbait unibertsitate matrikulatu langileak pribatu bat pentsio eskema ordez (kontuan izan, kasu honetan, beren langileak ez dira matrikulatu nazionalak pentsio plan bai). Ordainketa Ordutegia:- Severance da ordaindu beharreko barruan bi aste bukaera enplegu - * - Enpresariak aukeratu ahal ordaindu amaieran urteko bada, langile bat da, ostatu lana edo amaieran, langile utziz. Oharra Urtean, Korean Auzitegi aurkitu severance ordaindu hilabete bakoitzeko zati gisa, langilearen hileko soldata legez kanpokoa da, eta ezin izango jotzen severance ordaindu. Gainera, Auzitegi aurkitu enplegu-kontratuak ahalbidetzen duten enpresaburuek ordaindu behar beren langile severance ordaindu hilero baliogabeak dira. Severance ordaindu behar da, ordaindutako langileen urteko oinarria.
*Kontuan izan severance ordaindu ez da lumped zure astero edo hilero ordaindu. Da bakarrik ordaindu ondoren zure enplegu du amaitu Severance Ordainketa Kalkulatzeko:- zenbatekoa azken hiru hilabetetako soldatak dira banatuta, Kontratu, Lan-Ordu gisa definitutako Arauak Enplegua (oharra zure kontratua, agian, ez adierazi, zer kontratu, lan-orduak dira, beraz, eskatu behar duzu ikusteko arauak enplegu hasi aurretik lanean).
Severance Ordainketa Zenbatekoa: zenbatekoa Severance berdina da, hilabeteko soldata kalkulatu batezbesteko gisa, azken hiru hilabeteetan enplegu. Hobariak jaso denbora horretan, eta ezarritako Arauak Enplegu, ez dira sartzen kalkulua Severance. Severance izango litzateke oinarritzen aldian-aldian jasotako soldatak, bertan izango dira, besteak beste, etxebizitza hobariak, gas hobariak eta abar. betiere dute jaso dira, hilero edo hiru hilean behin oinarri Zenbateko soldatak jaso azken hiru hilabeteetan arabera banatuta Kontratu Lan-Ordu gisa definitutako Arauak Enplegua. Kontratu, lan-orduak ezin izango da adierazi kontratu baina Arauak Enplegua.
Koreako Lan-Praktikak dute bost balio tradizionalak kopurua, kontratu, lan-ordu.
Zenbakiak sorta nahi ordu hilean dira, eta kalkulatzen oinarritzen kopurua betebeharra ordu eta ordaindutako utzi egun. Alderdi guztiek, enplegatzaile eta langile, egiaztatu beharko kopurua, Kontratu, lan-ordu ziurtatzeko ahal izango dute, behar bezala kalkulatzeko zenbatekoa zor egiteko Severance. Ohar bat behar duzu bada, etxebizitza hobaria aipatu zure kontratua eta hori bada hobari da emanez KRW, zenbatekoa sartu behar kalkulatu zure severance. Hala ere, zure accomodations dira emandako zure enpresariak, balioa ez da sartzen severance kalkulua. Ministerioa Enplegu-eta Lan-du jurisdikzio baino gehiago axola baino gehiago severance ordaindu eta, askotan, ahal denean, eskatutako horretarako, harremanetan jarri enpresaburuek horiek gogorarazteko euren legezko betebeharrak. Guztiak lanaldi osoko langileek eskubidea severance ordaindu eta bat bada, lan-baimena, jotzen dira full-time. Hala ere, egia da zenbait Korean epaileek dute agintari delako kontratua ezarritako berrogei ordu edo gehiago irakaskuntzan astean, batzuk hagwon irakasleak ez ziren jaso severance ordaindu bada, beren irakaskuntza-ordu izan ziren baino gutxiago. Beraz, berriro ere, ordaindu ibili arreta zer da kontratua (bilaketa-gune 'kontratu' edo 'irakaskuntza ordu').
Ministerioa Enplegu-eta Lan funtzionatzen Kontsulta Zentroa atzerriko langile eta enpresaburuek atzerriko.
Aplikazio-esparrua xedatzen duten ekintza guztietan aplikatzen enpresak izan ezik, familia txiki enpresak, etxeko funtzionarioak, eta horiek salbuetsi arabera Presidentetzarako dekretua.
Editorearen Oharra: informazio gainetik oinarritzen da informazio KE ditu eskuragarri idazten garai hartan.
Jakin nola zaila da lortzea da argi eta informazio osoa Korea, baita nola azkar arauak alda dezake, mesedez, ikus hau gida gisa, eta ez jarraitu-up egokiak Korean gobernu-organoak berretsi bere zehaztasuna eta - edo gehien lortu egungo erantzunak. KE eskertuko zure iritzia behar duzu jakiteko gure informazioa da out-of-data.
