Korean enpresa kontuan hartu behar da, negoziazio baldintzak sortzeko"probationary epeak"hasieran enplegu prestatzeko eta ebaluatzeko berriki kontratatu koreako langileenAskotan enpresek nahi ebaluatzeko langile bat baino gehiago ezarri epea amaitu ondoren lan-kontratua ebaluatzeko langileen gaitasunak eta adimen, eta baimendu langilea denbora irabazteko ezagutza lana. Praktikan nahiko arautu gabeko gobernuak.
Lan-Arauak Ekintza Korea ematen du, beste gauza batzuen artean, gutxieneko estandarrak enplegu-baldintzak, debekatzen diskriminazioa eta indarra erabili edo aurkako indarkeria langileak.
Baina ematen du apur orientazio arautzen dituen"probationary epeak."Bakarrik orientazioa, Lan-Arauak Ekintza eskaintzen aurki daiteke barruan.
Artikulua, eta horrek dioenez, enpresaburuek ez dute eman behar hogeita hamar eguneko oharra kaleratzea langile baten azpian"probaldia"eta barruan Artikulua, bertan babesten"langileen prestakuntza, langile zentzagarriko edo beste edozein ikaslea"batetik, tratu txarrak.
Aurreko bertsioak Lan-Arauak Ekintza behin aipatzen"probationary epeak"hiru hilabete edo gutxiago iraupena, zein led enpresa askok Korea adostasuna beren barne-araudia langile okupatuak, besteak beste, hilabeteko"probationary epeak."Hala eta guztiz ere, ez dago berariazko debekua edo mugarik Korean Lan-Lege honetan denbora epea.
Izan ere, Ministerioak Lan adierazi duenez,"probaldia"ez dira mugatzen, denbora-tarte eta egokitu ahal izango dira oinarritzen izaera enplegua eta arrazoia barruan.
Horrela,"probationary epeak"izan daiteke, luzeagoa edo laburragoa baino hiru hilabete, edo are gehiago, luzatu edo laburtu, haren arabera behar du enpresak. Hala eta guztiz ere, oraindik ere, tipikoa, eta gehien onartu Ministerioak Lan bat da, eta hiru hilabeteko probaldia. Bada zure enpresa onuragarria izango instituzionalizatu"probaldia"egokia ebaluazioa eta prestakuntza, gehituz gomendatzen dugu ezarritakoa barruan zure koreako lan-kontratuak ezarpena zentzuzko denbora fotograma doitzeko zure enpresa da behar. Ere gomendatzen dugu, zehazki ezartzeko parametroak barruan zure enpresaren barneko arauak eta arautzea da, beraz, enpresa eta langilea, argi eta garbi ulertzeko beste bakoitzaren itxaropenak honen barruan"probaldia."Sean da co-aulkia Korea Praktika Talde IPG Juridikoa. Zuen lehenengo ez-Korean abokatu batekin lan egin koreako epailearen sistema (Konstituzio-Auzitegiaren Korea) eta lehen ez-Koreans bat izan nahi erregular kide bat Korean zuzenbide fakultatea. Sean da sailkapenean, Korea, bat, bi bakarrik ez-Korean abokatu gisa Top Fiskala arabera Asia Legea Sean ezaguna da bere proaktiboa New York-style street-merkatuan aholkularitza eta bere oldarkorra eta ez-gatazkatsuak aldarrikapenak. Sean lan batzuk liderra erretiratu epaile, fiskal ohia eta gobernu funtzionarioek lan Korea.
