Lagina hitzarmen kaleratzea arabera akordioa alderdien. Aplikazio kaleratzea arabera akordioa alderdien



Errusian, ia lan herritarren aurpegiak izeneko prozedura ‘kaleratze’. Askotan ez da egin egingo du, baina badira salbuespenak. Gaur egingo dugun azterketa kaleratzea arabera akordioa alderdien. Lagina aplikazioa, printzipioak aurkezteko dagokion eskaera eta berezitasunak baja enplegu-harreman aurkeztuko dira gure arreta. Oro har, lerrokatzea hau ez da oso zaila langilea. Baina enpresariak izango dute betetzeko baldintzak asko eta kontuan hartu berezitasunak funtzionamendua. Errusian, lan harremanen arabera arautzen dira Lan-Kodea. Da, eta bertan idazten dira erantzunak galdera guztiak interes digu. Aukera kaleratzea arabera akordioa alderdien da.

Bertan dioenez, enplegatzaile batek eta menpeko daiteke, edozein unetan, bat elkarrekiko erabakia amaitzeko dagoen hitzarmena. Aldi berean, lagin-hitzarmen kaleratzea hitzarmen bidez, alderdiek ezin izango izeneko zalantzarik gabe. Kasu bakoitzean, langilearen eta bere ikuskatzaile beraiek adosteko baldintzak zein ohia lana uzten. Merezi du arreta berezia jarriz, hain zuzen TC RF aukera adierazten gauzatzeko ideia, edozein unetan. Epe hau aukera ematen dizu eskatzeko utzi pean lan ia edozein inguruabar. Horrela, Errusia da onartzen aplikatu oporretara, baja edo zehar dekretua. Nahiz zehar probaldia, hala nola, diseinu bat da aurreikusten. Langile eta enpresariak eskaera aurkez dezakete ezarritako forma gauzatzeko esleitutako zeregina. Neurri horiek dira, aurreikusitako Lan-Legeria. Gehienetan, praktikan, hasieratzailea da langile. Aplikatzen zuen baja enplegua, bertan zehazten diren baldintza utziz. Baina enpresariak ere eskaintzen kargua. Hau kasu horretan, dagokion oharra adierazten du zein baldintzapean baja enplegu proposatzen da. Zergatik herritarren fitxategia aplikazio kaleratzea arabera akordioa alderdien. Arrazoi asko daude horretarako. Horien artean, badira alditan egiteko deuseztatzea harremanak nagusi, dagokion langile eta enpresariak. Lehenengo kasuan, herritarrek normalean aurpegia honako eszenatokia: Bada buruzagiak berak eskaintzen funtzionamendua ikertzen ari da, gero, askotan, hau da, ondorioz, honako kasu hauetan: ahal izanez gero, arestian esan dugun bezala, langileen utzi behar beren volition. Baina, era berean, hitzarmen bidez, alderdien ere, utzi ahal izango duzu lan. Orain, kontuan hartu funtzionamendua xehetasun gehiago. Nola ez kaleratzea arabera akordioa alderdien. Step-by-step prozedura burutzeko ekintza hau aurkeztuko dira jarraian. Izan ere, dena ez da hain zaila. Batez ere, betetzen indarrean dagoen legedia.

Hori da dena

Badirudi ezer ez da zaila edo bereziak. In oro har, eragiketa desberdina apur deuseztatzea harremanak pertsonalak eskatu. Baina enpresariak askotan aurpegiak larriak tramiteak. Eta bada ekimena dator langile bat-batean, eta, ondoren, ezin duzu akordio bat etorri. Orain, saiatuko gara zozketa up lagin bat hitzarmen kaleratzea arabera akordioa alderdien. Dezagun guztiak aztertzeko printzipioak idatziz dokumentu hau. Ez dago berariazko formulario bat aurkeztu dagokion eskaera. Hori dela eta, langileen arazoak idazten denean, aplikazio bat. Azken finean, ez da oso argi nola behar bezala ezartzeko zeregina. Segurua da, esan jakinarazpen eta aplikazioa bera aurkeztu beharko da, idatziz. Adibidez, eskuz idatzitako edo inprimatutako printer. Gero eta gehiago, askotan, herritarren aurkeztu eskaerak modu elektronikoan. Moldaketa hau gertatzen da, baina da da ez erabiltzea gomendatzen da. Guztiak ondoren, frogatzeko, hain zuzen, jakinarazpena egingo da problematikoa — posible da langile ez du erabiltzen, e-mail zehaztutako denbora luzez. Eta kasu honetan prozedura baja kontratua urratu egingo. Eredu akordioa alderdien at kaleratzea ezin da zalantzarik gabe. Guztiak ondoren, kontratua ohi da, banakako. Islatzen arteko hitzarmena, langile eta nagusi. Hori dela eta, informazioa, hala nola, dokumentuak erabat desberdina da. Baina egitura paper geratzen bateratua. Arestian esan dugun bezala, ez dago bakar formatuan aurkezteko dokumentua. Baina gomendagarria da behatzeko unspoken baldintzak idatziz eskaera bat kaleratzea. Adibidez, testua egituratzen da. Horrez gain, ondoren zati nagusia paper desiragarria da adierazten zerrenda erantsitako dokumentuak eskaera. Gehienetan besterik gabe, ez dute. Eta, beraz, paragrafo honetan ez da betetzen. Errusian, kaleratzea arabera akordioa alderdien (lagin bat hitzarmena aurkeztu da gure arreta), batzuk ordainketak egiten dira. Baina, askotan, galdera sortzen da, kalte-ordain osagarria. Oro har, lege nahitaezko ordainketak forma kalte-ordaina eta bestelako pizgarriak deuseztatzea harremana adostasuna dago. Aldi berean, langile bat eska dezake osagarriak fondoak.

Eta hau ez da normala

Enpresariak izango da, bai onartu eskaintza edo eskaintza eta bere baldintzak. Hala ere, batzuk dirua da beti ordaindu langilea. Nahiz eta lagina hitzarmen erabiltzen kaleratzea arabera, hitzarmen alderdiek ez du ematen inolako kalte-ordainak. Ezin duzu eskariaren beste ezer, bestela emandako egungo lan-kontratua edo sinatu eta sinatu hitzarmena baja langile lan. Lagin bat aplikazio baja arabera, hitzarmen alderdiek aurkeztu zen gure arreta. Hau da, besterik gabe, txantiloi bat, bisita horren bidez, posible izango da zozketa sortu dokumentu bat egokia kasu bat. Kasu horretan baja lan-harremanak, enpresaburuek jarri behar da marka hau, langile lan-liburua. Kasu honetan, behar-beharrezkoa da erreferentzia. Artikuluan LC RF, eta ez Artikulu. Gutxi gorabeherako forma sarrera ‘Baztertuko akordioa, artikulu, paragrafo bat Lan Kodea’. Hobe da erabili, saihestu akatsak eta arazoak. Ez da hain zaila bat sortzeko eskumena lagin adierazpen bat kaleratzea arabera akordioa alderdien. Zailagoa da, etorri komun interpretaziorik. Bada, besteak beste ekimen bat-batean izan zen. Galdera asko dira, eragindako off lanean. Amaitzean egungo lan-hitzarmena, langile ekimena hartzen du, hamalau egun lan egiteko.

Hau da, legezko eskakizuna da

Legedia errusiako Federazioko ez du ematen derrigorrezko probak. Sarritan, besterik gabe, ez da existitzen. Baina enpresariak eskubidea du eskariaren osagai hori. Arestian esan dugun bezala, praktika ohi da baztertuen. Hau aurrezten denbora, dirua eta indarra alderdiek. Ez da aurreikusi behar baztertuko akordioa alderdien? Laginak behar diren dokumentuak jaulki langilearen dira aurkeztu arreta. Kasu honetan, forma -NDFL ez da derrigorrezkoa. Baina ohi da, eman itzazu, beraz, dagoeneko langile ohia ez du eskaria, beharrezkoa izanez gero, dagokion ziurtagiriak. Orain argi dago nola kaleratzea da egindako akordioa alderdien. Kontratu-eredu bat aurkeztu zen batez ere. Eta ezaugarri eragiketa hau egingo da, jada ez du eragin edozein galdera. Izan ere, eskuineko eta puntuala planteamendu konponbidea arazoa izan daiteke baztertuko egun batzuk barru. Gauza nagusia da zeintzuk aldez aurretik termino baja harremanak agintariek eta erregistro horiek dagokion hitzarmena