Hego Korea



Debekua, Adin Diskriminazio Enplegu eta Bitarteko Enplegua Sustatzeko Legea («AEPA») da lehen lege hori zehazki jorratzen adina diskriminazioa lotutako gaiak Korea. Nahiz eta beste lege, hala nola, Esparru buruzko Legea Enplegu Politika Nazionala eta Giza Eskubideen Batzordeak Jarduteko («NHRCA»), izan ere, xedapen debekatzen adina diskriminazio enplegua, horiek beste lege beraiek bakarrik ematen bat investigatory prozedura baten ondorioz ez-loteslea gomendioa edo hutsa adierazpena, ez du esan nahi lortzeko indarrean, loteslea erremedioak adina diskriminazioa. Hau konpontzeko eza, AEPA aldarrikatzen zen an, aldatzen ohia urte Bitarteko Enplegua Sustatzeko Legea. Nagusietako bat bultzada aldarrikatu AEPA izan zen, izan ere, asko Korean enpresa izan dira ezarpena adin-mugak edo kontuan hartuta adina faktore gisa errespetua eta kontratazioa redundancies, eta horrek bihurtu zuen, gizarte-gai kezka handia Korea. Adin diskriminazioa azpian AEPA esan nahi tratatzeko pertsona bat edo kide bat adin-talde disadvantageously aldean beste pertsona ezberdin baten adina edo adinaren pean antzeko egoera. Kontzeptua diskriminazioa barne hartzen ditu, ez bakarrik ekonomikoa, baina desabantailak ere ez-ekonomiko desabantailak. Desabantailak hori ez da gertatu baina espero dira gertatzen etorkizunean ere erori kontzeptuaren barruan diskriminazioa. Artikulu — AEPA espresuki debekatzen enpresaburuen diskriminaziozko gabe, arrazoi justifikatu, pertsonen aurkako adin oinarria buruzko kontratazioa eta enplegua soldata, hezkuntza eta prestakuntza placement, transferentzia, edo sustapena eta erretiro edo kaleratzea. Edozein kaltegarriak eragin adin talde emaitzak aplikatuz estandarrak dira, eta beren aurpegia adin-neutral ulertuko da adin diskriminazioa falta nahikoa justifikagarriak arrazoiak. Debekua zeharkako diskriminazioa bar dezake erabilera itxuraz neutroa estandarrak, hala nola, ezagutza, esperientzia edo tituluak, non emaitza gisa aplikatuz estandar hauek, adin jakin bat talde da arrazoirik gutxietsita. Geroztik AEPA bakarrik debekatzen diskriminazio gabe justifikagarriak arrazoi, bada, enplegatzaile da frogatu ahal justifikagarriak arrazoi enpresariak diskriminatzailea jarduteko, edo politika bat desberdinak eragin jakin bat adin-talde, enpresariak ez du urratu AEPA. The AEPA aplikatzen ia guztiak enpresaburuek edozein tamaina, eta estaltzen adin-talde guztietan esanahia duten bi adineko eta gazteagoa langileak babestuta daude diskriminazioa. Kontuan izan behar da, hala ere, AEPA betebeharra»ahalegina»enplegatzen urte bitarteko pertsona jakin batean gutxieneko plantilla ratioa, eta fitxategi buruzko txostenak norberaren urte bitarteko enplegu-ratioa) bakarrik aplikatzen enpresaburuek, gutxienez, hiru ehun langile. Langile batek jasan du diskriminazio adinaren araberako daiteke fitxategi bat eskaera Nazionala Giza Eskubideen Batzordeak («NHRC») Artikuluan ezarritakoaren arabera, hogeita hamar, NHRCA. The NHRC izango da, ondoren, ikertu erreklamazioa eta baliteke gai ez-loteslea aholku ustez, eta jakinarazi Ministerioa Enplegu eta Lan («MOEL») kontratuan. Bada, enpresariak huts betetzeko NHRC aholkularitza emanez gabe bat justifikatu dela, eta bada diskriminazioa dakar funtsezko kalte, MOEL, bai langilearen eskaera edo sponte sua, maiatzaren ordena enpresariak zuzentzeko, diskriminatzailea portaera. Porrota betetzea, hala nola, ordena bat eragin lezake isuna administratibo bat sortu KRW hogeita hamar milioi. Gainera, diskriminatzailea tratamendu testuinguruan kontratatu edo kontratatzeko gaia izan daiteke kriminal bat fina arte KRW bost milioi, bereizita eskaera prozesu bidez NHRC. Mendeku baten aurka langile berri adina diskriminazioa da gaia potentzialki larriak zigorrak: kartzela, gehienez bi urtez edo isuna, gehienez KRW hamar milioi. Estatistikak arabera emandako NHRC ko urtarrilean, ondoren aldarrikatu NHRCA.

Horien artean, hogeita bat egin ziren bereizkeria-lotutako eskaerak. Gutxi gorabehera zazpi guztien eskaerak ziren buruzko adina diskriminazioa, hala ere, lekuko jaitsiera bat — gutxi gorabehera. sei guztietako diskriminazio-lotutako eskari hori urte ziren buruzko adina diskriminazioa. Geroztik ezartzeko AEPA, lehen baino gehiago bost urte, batez beste eskaerak buruzko adina diskriminazioa ziren sailkatua izan zen urtero, hau da, bikoitza baino gehiago zenbakiak filed in, eskaerak buruzko adina diskriminazioa ziren sailkatua izan zen. Mota ohikoena eskaera sailkatua NHRC da diskriminazio erreklamazioak inplikatuz kontratazioa eta enplegua, berriz, eskaerak buruzko diskriminazioa beste arlo batzuetan, hala nola, transferentzia, sustapena eta hezkuntza izan dira nahiko txikiak zenbakia. Nahiz eta ez estalita AEPA, adin-diskriminazioa eskari ez-enplegu-arlo ikusi dute dezente handitu hamazazpi kasu an, eta berrogeita lau. Etengabeko joera hori, hogeita hiru adin-diskriminazioa eskari ez-enplegu-arloak ziren sailkatua izan zen. The AEPA enumerates hainbat justifikazio-politikak eta-praktikak bestela agian osatzen legez kanpo adina diskriminazioa, hots: Non erretiro adina da multzo batek lan-kontratua, arauak enplegua, edo CBA, jarraiki AEPA edo beste lege Non laguntza-neurriak hartu dira mantentzeko eta sustatzeko enplegu jakin bat, adin-taldearen arabera AEPA edo beste lege. Enplegatzaile batek barne erretiro adina oso esanguratsua da, Korea, delako da, oso zaila ustekabean amaitutzat langile aurretik beren iritsi derrigorrezko erretiro adina, ezarritako enpresa-politika. The AEPA espresuki estatu denean, enplegatzaile bat ezartzen du, erretiro adina langile, enpresariak ezarri behar adina ez baino txikiagoa hirurogei urte. Bada, enplegatzaile batek ezartzen erretiro adina baino txikiagoa hirurogei urte ulertuko da luzatu hirurogei urte. Hau derrigorrezko solairuan enpresa erretiro adin du eragin handia izan zuen herrialdeko lan-sektore, enpresa askok izan zuen aurrez ezarri beren erretiro adina erdialdean berandu eko hamarkadan. Askok top korporazio Korea erantzun hartuz edo saiatzen bat hartzea soldata-gailurra sistema modu bat bezala arintzeko zama ordaintzen langilearen soldata langile nor bestela izan litzateke beharrezkoa erretiroa. Bat soldata-gailurra sistema dakar aplikatuz ohiko soldata murrizketak — ordez altxatzen — langileen ondoren iritsiko dira adin jakin bat, gainerako beren zerbitzua iritsi arte erretiro adina. Sarrera soldata-gailurra sistemak izan du gai bat esanguratsu polemika eta oposizioaren arabera, sindikatuak eta langileak erakundeak, eta lege ala ez galdera bat, hala nola, politika eskatzen kolektiboa langile baimena duela gutxi izan da behin betiko ebatzi batek Auzitegi Gorenak erabaki hori concurred batera Jarraibideak Ministerioa Enplegu-eta Lan-ustiategi enpresa bat da adopzio bat, soldata-gailurra sistema AEPA, Artikulu. Beraz, agentzia duten, hasieran zehazten dagozkion gai adina diskriminazioa da NHRC da, nahiz eta, dagozkion enplegu eta lan-gaiak.»Funtsezko diskriminazioa»aipatzen egoerak barne diskriminazioa jende askok, errepikatzen diskriminazioa, eta nahita ez betetzea. (AEPA, Artikulu, Besteak beste, eskaera egin behar da sei hilabeteko epean denetik NHRC aholkularitza iritzia. (AEPA, Betearazteko Dekretua, Artikulu lau AEPA, Artikulu. Ondorioz dual erantzukizun xedapen, ez bakarrik pertsona, hala nola ardura diskriminazioa (kasu askotan, ordezkari eta dagokion kudeatzailea), baina, halaber, enpresa izango da erantzule fina. (AEPA, Artikulu -) Ministerioa Enplegu-eta Lan-Jarraibidea buruzko Interpretazio eta Aplikazioa Lan-Arauak (Urt.) Kasu n º da (Sup. Ct.

Maiatzaren)

Bat hartzeko soldata-gailurra sistema normalean eskatzen zuzenketa dauden lan edo arauak enplegu-enpresa bat. Lan-arauak alda daitezke enpresa baten bidez kontsulta langile. Bada, hala nola, aldaketa jotzen da kontrako langile interesak hala ere, enpresa, oro har, lortu behar du gehiengo baimena horiek ukitutako langile ezik, kasu bat non aldaketa horiek dira»zentzuzko jarraiki ezarritako arau sozialak». Ala adopzioa soldata-gailurra sistema bat da, kontrako aldaketa eskatzen langileen baimena, eta, nahiz eta, beraz, ala erori ahal izango da mugatu baten barruan»zentzuzko jarraiki ezarritako arau sozialak»salbuespena izan ziren, duela gutxi arte, gaietan esanguratsua polemika Korea