sei, berriz, ELGAKO batez bestekoa da
Genero-desberdintasuna Hego Korea aipatzen desorekatua aukerak eta tratamendua gizonen eta emakumeen aurpegia, Hego KoreaEratorritako oso errotuta patriarkalaren ideologia eta praktika, genero-desberdintasuna Hego Korea da koherentziaz sailkapenean bat bezala, munduko altuena. Bitartean, genero-desberdintasuna izaten jarraitzen du, batez ere, nagusi Hego Koreako ekonomia eta politika, hobera egin du osasun eta hezkuntza. Ondorioz, hainbat metodo kalkulatzeko eta neurtzeko genero-desberdintasuna, Hego Korea, genero-desberdintasuna sailkapenak alda ezberdinetan zehar txostenak. Bitartean UNDP Genero-Desberdintasuna Indize altuena Hego Korea ean egindako herrialdetan, Munduko Ekonomia Foroa altuena Hego Korea th atera herrialde batean bere Genero Global Gap Txostena. Beren azterketa, Branisa et al. azaldu duten indizeak bezala, Genero Global Gap Indizea joera izan 'emaitza-bideratuta', eta horrek esan nahi dute ardatz genero-desberdintasunen agentzia eta ongizatea. Indizeak bezala, Gizarte-Erakundeen eta Genero-Indizea (SIGI) ardatz jatorria genero-desberdintasunak, hala nola, legeak eta arauak. Hego Korea bat da, hiru ELGAKO herrialde hori ez da jaso ezin hobea SIGI puntuazioa. Bitartean SIGI ez zuen eman Hegoaldean Korea bat ranking orokorra, herrialde jakinarazi zen izan oso maila baxua diskriminatzailea familia-kodea, behe mailak mugatuta askatasunak, eta ertain-maila mugatua baliabideak eta aktiboak. ean, Hego Koreak inkestatutako uste emakumeen berdintasuna izan behar dute eskubide gizon, eta horien artean, uste aldaketa gehiago behar dira, aurretik helburu hori lortzen da.
The txostena ohar guztiak subindices (osasuna eta biziraupena, hezkuntza, ekonomia parte-hartzea eta berdintasuna, eta politika ahalduntzea) erakutsi hobekuntza aldean (data lehen argitalpen honen urteroko txostena).
Alderatuz, beste herrialde batzuetan, Hego Korea puntuazio altuena Osasuna eta Biziraupena, ondoren, Ahalduntze Politikoa, eta, ondoren, Hezkuntza Lortzean (th), eta altuena txikiena Ekonomikoa parte-Hartzea eta Berdintasuna (st). 'Genero-desberdintasuna' Hego Korea izan iraunarazi eta sakondu historikoaren arabera praktika eta ekitaldiak, hala nola, militar sexu-esklabotza eta Park Geun-Hye da eskandalua. Hala ere, gaur egungo Hego Korea aurrerapauso handia egin du horretan saiatzen murrizteko genero-desberdintasuna bidez legeria eta politika. Historia modernoan zehar, Hego koreako emakumeek jasaten dituzte militarren sexu-esklabotza. Bigarren Mundu Gerran, milaka gazte Korean emakumeak behartu zituzten bihurtu 'erosotasuna emakumeak' Japoniako Armada Inperiala. Koreako Gerran zehar, estatu Batuetan enlisted milioi bat baino gehiago Hego Korean emakumeak sartu militar prostituzioa. Arabera Journal of Korean Ikasketak egileek Han eta Chu, 'militar establezimendu dute menpe gainean eta justifikatu sistematikoa diskriminazioa emakumeen sustatuz, genero nozioak feminitatearen eta maskulinitatearen, ahultasuna eta indarra, konkistatu eta konkistatzailea. Han eta Chu uste militar sexu-esklabotza lagundu du ideologia patriarkala betikotzeko genero-desberdintasuna, Hego Korea.
Koreako genero ordaindu hutsune deitu du 'txarrena
Ondoren demokratizazioa Korea, kopurua mugimendu feminista asko handitu. Koreako gobernuak hasi helbidea genero-berdintasuna gai berandu an mendearen honako lege-egintzak.
Urtean, Ministerioak Genero-Berdintasuna eta Familia sortu zen eta patrilineal familia erregistroan (hoju) indargabetu zen.
Bitartean, genero berdintasuna politika eta gobernantza hobetu du azken hamarkadetan, genero-berdintasuna, lan-merkatuak eta lan banaketa mantendu da geldituta. Nahiz eta emakume irabazi eskubideak botoa eta exekutatu hauteskunde. urtean, emakumeek historikoki underrepresented Hego koreako politika. Noiz Park Geun-Hye bihurtu zen Hego Korea-en lehen emakumezko presidentea an, asko bisitaldiak gisa bere hauteskunde garaipen bat genero-berdintasuna, Hego Korea. Lau urte geroago, bere eskandalua eta akusazioak nullified edozein aurrerapen handiak egin bere hauteskunde eta asko utzi konbentzitu emakumeak ez dira egokitzen eramango bere herrialdean. Lanbide desberdintasuna Hego Korea da atypically handiko artean herrialde garatuetan. Mota hau desberdintasuna ikus daiteke estatistikak buruzko Hego Korea en soldata aldea, enplegu-tasak, lanbide-segregazioa, eta gurasoen utzi. Beren artikulua, Fraide-Turner eta Turner txosten hori 'beste guztiak berdinak, gizon irabazten. bederatzi ehuneko baino gehiago dituzten emakumeak antzeko gaitasunak, ELGAKO jartzen Korea azken posizioa guztiak ELGAKO herrialde genero soldata aldea, posizioa ez dela hobetu geroztik ELGAK argitaratutako lehen ranking honen. Genero ordaindu hutsune Korea da. Hutsune hobetu du zazpi geroztik, nahiz eta tasa hobekuntza izan baino motelagoa beste ELGAKO herrialdeetan. artean herrialde industrializatuen. Korea ere sailkapenean txikiena beira-sabai-indizea argitaratutako The Economist. Beira-sabai-indizea zehaztu zen herrialdeko performance bederatzi adierazleak, hala nola, soldata aldea, lan-indarra parte-hartzea, ordezkaritza senior enplegua, ordaindutako amatasun utzi, eta abar. Emakumeek okupatzen behe-ordaintzeko, ez-ohiko lana eta gutxiago dira sustatu beharreko goi mailako zuzendaritzako postuetan lantokian, ordea, enplegu-aukerak emakumeen Hego Korea dute etengabe handitu egin da azken hamarkadetan.
Koreako Gerra baino lehen, enplegu-tasa emakumeak baino gutxiago izan zen hogeita hamar.
Beren Ekonomia-Inkesta Korea, ELGAKO grabatu emakumezkoen enplegu-tasa inguruan izango. bat, hau da bestekoaren azpitik (. hiru) guztiak ELGAKO herrialdeetan. Gizonezkoen enplegu-tasa da. bederatzi, zein baino pixka bat handiagoa da ELGAKO batez bestekoa (. Beren paper, Patterson eta Walcutt aurkitu duten genero-desberdintasuna lantokian abiatzen 'eza lege betearazteko, ahula, zigor-sistema, isileko onartzea status quo emakumeek, antolaketa-kultura-gaiak batetik abiatuta tradizionala Korean kontuan-multzo ahalbidetzen duten genero diskriminazioa eta orokor bat falta buruzko ezagutza HE aukera berdintasuna araudiaren arabera, enpresa askok. Horrez gain, gizarte-eta familia-itxaropenak emakumeen beharreko lehen zaintzaile, ELGAKO txostena azaltzen duen 'emakumea joera erretiratuko du lan-indarra dute behin seme-alabak, zati batean, dela eskasia kalitate handiko haur hezkuntza eta arreta erakunde. eko eta ko hamarkadan, emakumeen utzi plantilla oso 'hasieran etapa familia eraketa. Gaur egun, irten dira plantilla geroago, normalean, eskuineko aurretik edo bitartean beren haurdunaldia.
Ma oharrak joera hori dela eta izan daiteke emakumeen hazi finantza independentzia.
Arren, goranzko enplegu-tasa emakumeak, lan-indarra Korea da, oraindik ere, oso bereiztuak sexuaren arabera, markatu full-time enplegu genero partekatu eta industria-desberdintasunak, emakumeen Korea osatzen. bost full-time enplegua biztanleria, kontrastea. zazpi genero partekatu, parte-denbora lan. Nahiko altua da, parte-denbora enplegu-tasa emakumeen daiteke, neurri batean egotzitako tradizionala Confucian ideal genero rolak Korea, zein emakumeen espero dira ardura hartu familia-betebeharrak eta zaintzen. Parte-denbora enplegu aukera ematen adiskidetze profesionala eta familia-bizitza, batez ere emakumeak, gisa batean azaldu ELGA Enplegu Aurreikuspenak aztertzea. Horrez gain, ezberdintasun osoa - eta parte-denbora enplegu-tasa, genero-desberdintasuna Korea ere manifestuak bera bidez, industria-segregazioa. Batean artikulua, Fraide-Turner eta Turner ikusitako 'nekazaritza eta ekoizpen xurgatu. hiru emakume guztien ehuneko langileak, eta 'beste hogeita bederatzi emakume guztien ehuneko gisa lan horretan, salmenta, edo zerbitzu-langileak, estatistikak arabera, batetik, Lanaren Nazioarteko Erakundea, nekazaritza-sektorea, enplegu-izan shrunk inguruan bost, bai gizon eta emakumeen. bat emakume langileen ziren kontzentratuta zerbitzu-sektorean. bost fabrikazio eta.
lau eraikuntza, kontrastea gizon.
bederatzi zerbitzuak. zortzi fabrikazio, eta. Bi hamarkadetan, alde batera utzita nazionala joera sektore-shift kanpoan nekazaritza, bai gizonen eta emakumeen, emakumezkoak biztanleria landuna geratzen oso taldekatuta zenbait industriak, berriz, eredu berean, ez dirudi aplikatu gizonentzat. Gainera, ELGA Ekonomia-Inkesta Korea izan zen, ikusitako barruan ekintzailea esfera, 'emakume ekintzaileak biltzen dira oinarrizko bizibidea sektore, hala nola, osasun eta gizarte ongizatea, ostatuak eta jatetxeak, beste pertsonal-zerbitzuak eta hezkuntza-zerbitzuak, islatzen zati batean euren gehiago sarbide mugatua finantzaketa eta beren hezkuntza-aurrekariak. Nahiz eta Hego Korea eskaintzen hamabi aste amatasun eta luzeena ordaindu aitatasun guztien artean ELGAKO herrialde at aste, hartu, utzi da oso atseginak eta unofficially gomendagarria barruan Korean enpresa, zein indar emakumeen lantokian daudelarik honako seme-alaba baten jaiotza. Ondorioz, lan-gurasoak - batez ere, ama - jaso nahiko pixka laguntza haurraren hazkuntza.
Finantzaketa publikoa, gurasoen uzten baita garapen haurtzaindegi programak poliki-poliki irabazi lurrean, Hego Korea, non haurtzaindegi eta bere sektore ekonomikoaren izan dira gehienbat pribatua.
Confucian familia balioak laguntza sexu rol tradizionalak, gizon egin espero 'gizonezkoa-mota' lana eta emakumeak espero ez 'emakume-mota' lana.
Geroztik gizonezkoak dira espero nagusia izan da squarepants familietan, ez dago sendoa kultur joera definitzeko emakumezkoen' rolak duten bezala, emazte, ama, eta agencia. an, Korean Emakumeen Garapenerako Institutua inkesta aurkitu duten gehienak Hego koreako emakume guztiak egin etxeko euren etxeetan. Horren ondorioz, etxeko-desberdintasunak, Hego koreako emakumeak dira ezkondu geroago eta gutxiago izatea seme-alabak. txostenaren arabera, Zentro Estrategikoa eta Nazioarteko Ikasketak oharrak joera horiek dira 'modu askotan txarrena mundu bi. Korea orain txikiagoa du ugalkortasun-tasa baino edozein herrialde garatu eta bat-tasa txikiena emakumezkoak lan-indarra parte-hartzea hirurogei emakumeen urte bitarteko hogeita bost versus in the USA eta EBN. Ehunekoa emakumeen Korean duten esaten da"beharrezkoa"seme-alabak izan gaitzetsi. urtean urtean, batez besteko adina, lehen ezkontza emakumezkoen zen hogeita hiru arabera. urtean izan zen, ia.
Txostena erakusten duten Korean tradizionala, familia eta laneko kultura aldatu behar saihesteko ekonomiko larria eta gizarte-arazoak direla eta oso baxua ugalkortasun-tasak.
Batetik an mendean, aro modernoan, sarbidea hirugarren mailako hezkuntza emakumeen gora egin du, baina geratzen comparably baino txikiagoa zenbaki bat herrialde garatuetan, batez ere, horiek duten proportzioa handiagoa hezi emakumeak gizonak baino. Prebalentzia gizonezkoen nagusi, lan-indarra, eta zorrotzak gurasoen gainbegiratze haur hezkuntza egin duten emakumeen jazarri hirugarren mailako hezkuntza ikusteko gehiago hezkuntza-tresna gisa prestakuntza seme-alabak baino lortu karrera bat. bederatzi Hego Korea emakume (urte bitarteko hogeita bost eta) osatu dute hirugarren mailako hezkuntza - ehuneko hori baino askoz handiagoa da, ELGAKO batez bestekoa (. zazpi) - enplegu-tasa emakumeak hirugarren mailako hezkuntza baxuena da, ELGAKO.
Barruan, lehen eta bigarren hezkuntza, handiagoa da emakumezkoen parte-hartzea STEM eremuak sustatzen ari da.
Hirugarren mailako erakunde ari dira bultzatu aitortu emakume gehiago.
