Expat exekutiboak Korea dira normalean kontratatu Korean konglomeratuen oinarritutako bi edo hiru urteko kontratuakHoriek enplegu-kontratuak askotan hiru eta sei hilabeteko at-egingo baja klausulak. Askotan atzerriko exekutiboak, berriki, izan bultzatu out horiek Korean konglomeratuen ezer gehiago baino hilabete batzuk soldata eta zapore mingotsa bere ahoan. Ekintza hauek ematen dira Korea irudi txarra artean potentzial atzerriko langile eta atzerriko langile dira sarri askotan dezazun konglomeratuen ihes ekintza horiek delako ezjakintasuna Korean legea. Esan zidaten langile bat-alde exekutiboa recruiter zuen beti aholkatzen bezeroei aukeratu Txina Korea baino gehiago, geroztik, zuen ustez, Korea, bat duzu, orain arte aukera handiagoa ez bete zure kontratua. Ari gara, normalean, enpresa-alde auzi-atzerriko enpresek, baina igoera ekintza horien arabera, Korean big arrain ekarri du askotan atzerriko exekutiboak gure ateak eta ezohiko jarrera by nire taldeak (me), dugu, warmly ongietorria egokitzen aurka big fish Korean enpresaburuek.
Korea behar da atzerriko zuzendari eta behar Korean duten enpresak ez du kalterik Korea begiak balizko langile atzerritarra.
Bada Presidente Lee ikuspegi globalizatu batean Korea da, etorri behar izan da - gobernuak eta abokatuek eman behar enpresa horiek estela-dei bat. Bada atzerriko exekutiboa bat da"langile"pean koreako lan-zuzenbidea, baja klausula izango da, kasu gehienetan, ulertuko urratzen koreako lan-zuzenbidea, horrela, aukera ematen du langile jarraitzeko enplegu arte hitzarmena baja ez bada kausa existitzen amaitzeko. Zenbait kasutan, langile daiteke, nahiz eta egiteko eskubidea izango du, enplegu erretiroa hartu arte. Gainera, nahiz eta hitzarmena ez du ematen severance, enpresariak ordaindu behar severance kasu gehienetan, non bat banakako ulertuko da langile bat. Nahiz ordezkari, zuzendari eta zuzendari izan daiteke babestuta koreako lan-zuzenbidea.
Koreako lan-zuzenbidea, kasu gehienetan, jotzen ordezkari bat, zuzendari, zuzendari edo general manager gisa"enpresariak,"horrela, ez handiena gehienak babesak eskaintzen Korean lan-zuzenbidea. Ugari salbuespenak aplikatu Kasu lege honen gaia izan da ondo kokatu arabera, Korean Auzitegi Gorenak.
Azken Auzitegi Gorenak kasu zehatza likidatuko printzipioak: Nahiz eta pertsona bat da gisa erregistratuta ordezkari bat, zuzendari bat corporation, aparteko kasuetan, bere egoera ordezkari gisa zuzendaria da soilik formala - nominal - hori antolatzen zuen boterea ez exekutatu barne-enpresa-eragiketak enpresa, eta, gainera, kanpoko enpresa-eragiketak bakarrik ari dira exekutatzen azpian bere izena arrazoi bakarra da, esan zuen, bat nork dauka izen soziala, eta hori ez da benetako bat kudeatzailea beste hura baino nor benetan egiten erabakiak, hala nola, enpresa-eragiketak, eta natura bere ordainketa da kalte-ordaina, bere lan bera baino, bere zuzendaritzako lorpenak edo enpresa performance zuen geroztik bakarrik eskaintzen lan azpian berariazko gizabanako instrukzio - gainbegiratzea benetako kudeatzailea, besteak beste, pertsona izango da gisa sailkatu bat"langile"gisa definitu Industria-Istripu Kalte-ordain Asegurua Jarduteko."(Industria-Istripu Kalte-ordain Asegurua Jarduteko eta Lan-Arauak Ekintza partekatu berdin definizioak"langile.") Gainera, Auzitegi Gorenak adierazi du forma hitzarmen bat da, gutxi kezka zehazteko, bada, banakako bat da,"langile": pertsona bat Ala izango da sailkatzen,"langile"gisa definitutako Lan-Arauak Ekintza izango da erabaki nabarmen - hau da, kontuan hartu gabe forma kontratua, jarraiki ala pertsona izan eskainiz bere lan enpresariak baten azpian menpeko harreman jasotzeko helburua soldatak.
